合同签署 劳动合同订立 / 种类 / 条款
2024年7月15日，大学毕业生小王到"鸿运科技"公司报到上班。公司HR递来一份劳动合同让他签字。
小王想起在社工考试复习中学过：劳动关系自用工之日起建立，不是从签合同那天算。所以他的劳动关系从7月15日开始。
公司应在用工之日起1个月内与他订立书面劳动合同。如果超过1个月不满1年没签，从第二个月起要付双倍工资；满1年不签的，视为已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同的三种类型
- 固定期限劳动合同
- 无固定期限劳动合同
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
2. 国企改制时连续工作满10年且距退休不足10年；
3. 连续订立2次固定期限合同后续订；
4. 用工满1年不签书面合同，视为无固定期限。
合同条款：法定 vs 约定
法定条款（必备）
用人单位名称/住所/法定代表人
劳动者姓名/住址/身份证号
合同期限、工作内容/地点
工作时间/休息休假
劳动报酬、社会保险
劳动保护/劳动条件/职业危害防护
约定条款（可选）
试用期
培训
保密义务与竞业限制
补充保险与福利待遇
口诀："宝石福利培训"
（竞业、保密、福利、培训）
无效劳动合同
- 以欺诈、胁迫、乘人之危手段订立
- 用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利
- 违反法律、行政法规强制性规定
确认机关：人民法院、劳动争议仲裁机构
试用期风波 试用期期限 / 工资 / 限制
小王签的是3年期劳动合同，HR说试用期3个月。小王拿出手机一查法条：
| 合同期限 | 试用期上限 |
|---|---|
| 以完成一定工作任务为期限 | 不得约定 |
| < 3个月 | 不得约定 |
| 3个月 ~ 1年 | 1个月 |
| 1年 ~ 3年 | 2个月 |
| ≥ 3年 / 无固定期限 | 6个月 |
3年期合同，试用期最多6个月，HR说3个月是合法的。
小王又查到试用期工资规定：不得低于同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。两个条件要同时满足，取高者。
好聚好散？ 合同解除 / 经济补偿 / 终止
工作两年后，小王的同事赵某和钱某先后离职，引发了大家对"怎么走、拿多少钱"的讨论。
劳动者解除合同
通知解除（无补偿）
一般：提前30天书面通知
试用期内：提前3天通知
即时解除（经济补偿N）
工作环境/条件严重不符约定
工资未按时足额发放
未缴社保
规章制度违法
强令冒险作业危及人身安全
用人单位解除合同
无过失性辞退（补偿N或N+1）
提前30天通知：补偿N
无提前通知：补偿N+1
（如患病、能力不足、客观情况变化）
过失性辞退（无补偿）
劳动者有过错
（如严重违纪、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系等）
月工资超过当地上年度平均工资3倍的，按3倍计发，最多计算12年。
经济裁员
一次性裁员20人以上或占职工总数10%以上，需提前30天向工会/职工说明，方案报劳动行政部门。合法裁员补偿N。
违法解除 = 赔偿金
以下情形违法解除，赔偿2N：
- 接触职业病危害但未完成离岗体检 / 疑似职业病在诊断中
- 因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力
- 在规定的医疗期内患病或非因工负伤
- 女职工在孕期、产期、哺乳期
- 连续工作满15年且距退休不足5年
赔偿金2N = 违法解除
口诀："合法补偿，违法赔偿"
合同终止后的手续
- 用人单位出具解除或终止证明
- 15日内办理档案和社保转移
- 经济补偿在办结工作交接时支付
- 劳动合同文本至少保存2年备查
特殊的用工 集体合同 / 劳务派遣 / 非全日制用工
集体合同
企业职工一方（由工会代表）与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间等事项订立集体合同。未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举代表。
法律效力：自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，即行生效。
劳务派遣
- 注册资本不少于200万元
- 用工范围：临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性岗位
- 用工比例：不超过总用工量的10%
- 应订立2年以上固定期限合同，按月支付
- 无工作期间，按最低工资标准按月支付
非全日制用工
- 每日工作不超过4小时，每周不超过24小时
- 可订立口头协议（不强制书面）
- 劳动者可与多个用人单位订立合同
- 不设试用期
- 任何一方可随时通知终止，无需经济补偿
- 工资不低于最低小时工资标准
- 报酬结算不超过15日
工时与休假 工资支付 / 工作时间 / 年休假 / 劳动保护
工资支付规范
工资以货币形式按月支付。农民工工资应当通过银行转账或现金支付给本人，不得以实物或有价证券替代。
最低工资标准每2年至少调整一次。
标准工作时间
标准工时
每天≤8小时
每周≤44小时
每周至少休息1日
加班限制
一般每日≤1小时（经工会+劳动者协商）
最多每日≤3小时
每月≤36小时
记忆口诀："平时一倍半，周末两倍，节日三倍"
带薪年休假
| 累计工作年限 | 年休假天数 | 不享受情形（请病假） |
|---|---|---|
| 满1年不满10年 | 5天 | 累计2个月以上 |
| 已满10年不满20年 | 10天 | 累计3个月以上 |
| 已满20年 | 15天 | 累计3个月以上 |
教师有寒暑假，不享受年休假（寒暑假天数多于年休假的）。
劳动保护
对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班。最低就业年龄：满16周岁。
劳动监察 监察原则 / 程序 / 时效
小王的一个朋友老孙工资被拖欠，他去劳动保障监察部门投诉。
监察机构与范围
负责机构：县级以上地方人民政府劳动保障行政部门。原则：公正、公开、高效、便民。
监察范围：企业、个体工商户，以及职业介绍、职业技能培训和考核鉴定机构。
监察程序关键数字
- 监察员至少2人执行，佩标志、出示证件
- 违法行为2年内未被发现的，不再查处
- 一般案件：60个工作日内完成
- 复杂案件：经批准可延长30个工作日
- 瞒报工资或人数：处瞒报数额1~3倍罚款
作出决定后：告知其申请行政复议/提起行政诉讼的权利
对簿公堂 劳动争议处理流程
老孙的工资纠纷最终进入了劳动争议处理程序。小王帮他梳理了整个流程：
调解
- 调解组织：企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇/街道调解组织
- 15日内达成调解协议
- 调解不成可申请仲裁
- 追索劳动报酬等达成的协议可向法院申请支付令
仲裁
- 管辖：劳动合同履行地（优先）或用人单位所在地
- 时效：1年（从知道权利被侵害之日起，或劳动关系终止之日起算）
- 审限：45日内（可延长15日）
- 仲裁裁决书：15日后生效
- 举证原则：谁主张谁举证（争议证据为用人单位管理的，用人单位应提供）
诉讼
自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
仲裁时效为1年，自劳动关系终止之日起算（劳动关系存续期间拖欠报酬的，不受1年限制）。
裁审衔接
- 未经仲裁直接起诉的，法院不予受理
- 用人单位转移/藏匿财产的，仲裁委告知劳动者通过仲裁机构向法院申请保全
- 仲裁委裁决先予执行的（如追索劳动报酬），移送法院执行
抱团谈条件 集体协商 / 集体合同
集体协商的基本规则
原则：守法、公平、诚信、平等协商、兼顾双方权益。
内容：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、补充保险和福利。
双方代表人数对等，每方至少3人，各确定1名首席代表。
- 职工方首席代表：本单位工会主席或协商代表中民主推举
- 用人单位方首席代表：法定代表人或其书面委托的管理人员
一方提出协商要求，另一方应在收到之日起20日内书面回应。
集体合同订立
- 草案交职工代表大会或全体职工讨论
- 须2/3以上职工代表或职工出席
- 经半数以上同意方获通过
- 双方首席代表签字
- 合同期限一般为1~3年
协调处理集体协商争议，自受理申请之日起30日内完成，可延长不超过15日。
找工作也不容易 就业促进 / 就业服务 / 就业管理
就业促进原则与限制
原则：政府主导、平等就业和自主择业、照顾特殊和困难群体、限制未成年人就业。
- 禁止招用未满16周岁的未成年人
- 已满16不满18岁的，只能从事与其身体成长发育程度相适应的劳动
文艺、体育、特种单位可按国家规定审批招用不满16周岁者，但须保障其接受义务教育。
税收优惠政策
享受税收优惠的对象：
- 吸纳失业人员达到规定要求的企业
- 失业人员创办的中小企业
- 安置残疾人员达到规定比例或集中使用残疾人的企业
- 从事个体经营的失业人员
- 从事个体经营的残疾人
职业中介禁止行为
- 提供虚假就业信息
- 发布含有歧视性内容的信息
- 伪造、涂改、转让职业中介许可证
- 为未满16周岁或无合法身份证件者提供中介服务
- 扣押身份证件或违规收取押金
- 以暴力、胁迫、欺诈等方式进行中介活动